Expert Reward Management III (Ref. 5216) ()

Beschrijving:

Mission
Contribuer à la traduction de la stratégie business et de la stratégie RH globale en une stratégie C&B performante et transparente pour que les HR Business Partners, le Shared Service Center et le business puissent disposer à tout moment de politiques et d’outils conformes au marché et au budget afin de pouvoir attirer et motiver les bons collaborateurs.

Tâches et responsabilités

– Vous évaluez de manière constante et régulière notre politique en matière de rémunération et faites des propositions d’amélioration
– Vous veillez à la cohérence de notre modèle de rémunération globale au sein de toute l’organisation
– Vous êtes chargé de la documentation et du suivi des processus Reward ainsi que de leur communication
– Vous prodiguez, de manière proactive, des conseils ou des services spécialisés à l’organisation RH et aux clients internes.
– Vous participez aux enquêtes salariales et sur la base de l’analyse de celles-ci, vous évaluez et adaptez nos politiques salariales
– Vous êtes attentif aux tendances ‘Total Reward’ ainsi que de la législation (para)fiscale et faites des recommandations pertinentes.
– Vous travaillez étroitement avec le département payroll afin d’assurer une bonne exécution des processus salariaux.
– Vous participez aux exercices de classification et de pondération des fonctions et conseillez les HR business partners en termes d’organisation
– Vous supervisez les processus de salaire variable et de révision du salaire annuel
– Vous gérez plusieurs projets en matière de rémunération fixe ou variable, d’avantages extra-légaux, de classification de fonction, … Formation

– Vous êtes en possession d’un diplôme Master, de préférence d’orientation économique ou juridique

Expériences

– Minimum 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits
– La connaissance de la fiscalité est un atout non négligeable
– Strong presentation & communication skills
– Le monde des chiffres fascine votre intelligence très analytique
– Vous êtes organisé et précis dans votre travail
– Vous travaillez en termes de projets, avec une excellente planification et un très grand sens de l’organisation
– Vous êtes capable de gérer des priorités multiples et de respecter les échéances
– Vous êtes capable de travailler de façon indépendante dans un environnement en évolution constante

Langues

– Bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais

Competences

– Orientation client
– Mériter la confiance
– Collaboration
– Ambition
– Innover
– Résoudre des problèmes
– Transmettre l’expertise
– Conseiller Nous vous offrons de nombreuses perspectives d’avenir, des possibilités d’évolution rapide et de nombreuses formations, dans un environnement de travail où priment les compétences, l’égalité des chances et la diversité. Le tout accompagné d’un salaire très compétitif et de nombreux avantages extralégaux.

C’était écrit, bpost s’engage résolument sur la voie de la modernité. Et si les changements en cours sont importants, les besoins en collaborateurs de haut niveau le sont tout autant. Plus que jamais désireuse de prendre au pied de la lettre sa mission de prestataire de services, bpost souhaite donc recruter des professionnels capables d’écrire les pages les plus passionnantes de son histoire et de mener à bien ses ambitieux projets.

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