Expert Reward Management III (Ref. 5216) ()

Beschrijving:

Missie
Bijdragen aan het vertalen van de business strategie en de globale HR strategie in een performante en transparante C&B strategie zodat de HR Business Partners, het Shared Service Center en de Business ten allen tijde kunnen beschikken over marktconforme en budgettair haalbare policies & tools om de juiste medewerkers te kunnen aantrekken en motiveren.

Taken en verantwoordelijkheden

– Je evalueert ons loonbeleid voortdurend en regelmatig en je doet verbeteringsvoorstellen.
– Je zorgt ervoor dat ons globaal loonmodel in heel de organisatie coherent is.
– Je staat in voor de documentatie en de opvolging van de Reward-processen en voor de communicatie hierover.
– Je verstrekt proactief advies of gespecialiseerde diensten aan de HR-organisatie en aan de interne klanten.
– Je neemt deel aan de loonenquêtes en op basis van de analyse van die enquêtes evalueer je ons loonbeleid en pas je het aan.
– Je hebt oog voor de ‘Total Reward’-tendensen en voor de (para)fiscale wetgeving, en je doet relevante aanbevelingen.
– Je werkt nauw samen met het departement Payroll opdat de loonprocessen goed verlopen.
– Je neemt deel aan de oefeningen voor de classificatie en de weging van de functies en je geeft de HR business partners advies op organisatorisch vlak.
– Je superviseert de processen voor het variabele loon en voor de herziening van het jaarloon.
– Je beheert meerdere projecten op het vlak van vast of variabel loon, extralegale voordelen, functieclassificatie enz. Opleiding

– Je hebt een Master diploma, bij voorkeur in een economische of juridische richting.

Ervaring en vaardigheden

– Minstens 5 jaar ervaring met Compensation & Benefits
– Kennis van fiscaliteit is een niet te verwaarlozen troef
– Heel goede presentatie- en communicatievaardigheden
– Je bent cijfermatig en analytisch sterk onderlegd
– Je bent goed georganiseerd en je werkt nauwkeurig.
– Je werkt projectmatig en bent sterk in plannen en organiseren
– Je kan meerdere prioriteiten beheren en deadlines naleven.
– Je kan zelfstandig werken in een omgeving die voortdurend verandert.

Talenkennis

– Goede kennis van het Frans en van het Engels

Competenties

– Klantgerichtheid
– Vertrouwen verdienen
– Samenwerken
– Ambitie
– Vernieuwen
– Oplossingsgericht werken
– Expertise overdragen
– Adviseren Wij bieden een brede waaier aan toekomstperspectieven, snelle doorgroeimogelijkheden en professionele opleidingen in een werkomgeving waar competenties primeren en met aandacht voor gelijke kansen en diversiteit. En dit alles met een competitief salaris en tal van extralegale voordelen.

Er waait een frisse wind door bpost. De projecten zijn veelbelovend en onze huidige medewerkers enthousiast. We kijken uit naar nieuwe collega’s om al die plannen tot een goed einde te brengen. Daarom richten wij ons tot professionals van niveau – zoals jij dus – die graag een speciale zending willen vervullen. Samen kunnen we de boeiende uitdagingen aan!

Categorie: 

 


Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.