Recruitment Advisor ()

Al meer dan 50 jaar spant Test-Aankoop zich in om de belangen van de consumenten te behartigen en hun rechten te verdedigen. Test-Aankoop biedt een globaal concept aan voor de consument, gaande van de bekende publicaties Test-Aankoop, Budget & Recht, Test Gezondheid, Test-Aankoop Invest, … tot online advies en geïndividualiseerde juridische ondersteuning. Om dit te realiseren, kan Test-Aankoop op de inzet rekenen van meer dan 350 enthousiaste werknemers.
Test-Aankoop is een 100 % onafhankelijke organisatie, en werkt intensief samen met een internationale groep van onafhankelijke consumentenverenigingen, die in totaal een duizendtal personen tewerkstelt.

Je missie:

• Je staat in voor de volledige uitvoering van recruteringen en selectie van vast personeel en interims. Dat betekent de volgende verantwoordelijkheden:
  • Het analyseren van de wervingsbehoeften en het bespreken van de functieprofielen
  • Het gebruik van innovatieve en performante wervingsmiddelen en instaan voor het interview- en selectieproces .
  • Het onderhandelen met externe partners en de opvolging van hun werkzaamheden op een pro-actieve wijze.
• Je basiskennis van de Belgische sociale wetgeving pas je toe in het bespreken van de arbeidsvoorwaarden en het beheer van de contracten.
• Je begeleidt de geselecteerde medewerker bij de introductie in zijn nieuwe functie
• Je bent, indien nodig, bereid om mee te helpen aan andere HR activiteiten
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met de andere lokale HR collega’s.

Je profiel:

• Je bezit een Master diploma (of gelijkwaardig door ervaring) en hebt ten minste 3 jaar ervaring in een interne of externe recruterings- en selectiefunctie.
• Je bent bij voorkeur gespecialiseerd in werving van ICT profielen;
• Je hebt belangstelling voor diverse domeinen van HR en bent bereid mee te werken aan andere personeelsprojecten zoals performance management of training.
• Je bent een geboren organisator met uitgesproken interne klantgerichtheid en adviesvaardigheden. Je vertoont een gerichte luistervaardigheid en bent in staat om functie- en kandidatenprofielen op een kritische wijze te analyseren.
• Je houdt van vlotte sociale contacten op alle niveaus van de organisatie en bent een dynamische zelfstarter.
• Je bent zeer vlot tweetalig (N/F) zowel geschreven als gesproken en je hebt een basiskennis van het Engels;

Ons aanbod:

• Een afwisselende functie waar je jouw competenties kan inzetten ten dienste van een groep met internationale uitstraling;
• Een contract van bepaalde duur (tot +/- oktober 2014) met een interessant loon en met extralegale voordelen;
• Een aangename werksfeer;
• Goede bereikbaarheid (tegenover het treinstation Brussel-Zuid).

Geïnteresseerd?

Gelieve uw gemotiveerde kandidatuur met CV via e-mail te zenden naar [email protected] (ter attentie van Christelle Grotard) en het referentienummer 0114/R&S in uw e-mail (onder ‘subject’) te vermelden.